Услуги, предoставляемые Moscow Lawyers Group

Трудовое право

Выполняя трудовые обязанности, работник может защищать свои трудовые права и законные интересы, применяя способы и процедуры, не запрещенные законодательной базой. Конституция РФ и трудовое законодательство признает право работников на решение трудовых споров на основании федерального закона.

 

Трудовым спором называют разногласия, которые возникают между работодателем и работником, и касаются вопросов регулирования возникших трудовых отношений. Трудовые споры бывают двух видов – индивидуальные, которые касаются интересов отдельно взятого работника, и коллективные, когда речь идет об интересах всего коллектива или структурного подразделения.

 

Возможно, рассмотрение трудового спора при наличии заявления или работника, или работодателя. Работник может подать иск в суд:
• Для восстановления на работе, невзирая на то, на каких основаниях произошло прекращение трудового договора;
• В случае необходимости изменить дату или причину увольнения;
• При переводе на иное место работы;
• В случае отказа в выплате заработной платы при вынужденном прогуле или же оплаты разницы в заработной плате, если выполнялась нижеоплачиваемая работа;
• Если со стороны работодателя были предприняты неправомерные действия или бездействие при обработке и защите данных работника;
• Если был отказ приема на работу без объяснения причины;
• Если работник считает, что его подвергли дискриминации.

   Работодатель моет подать иск в том случае, когда необходимо, чтобы работник возместил ущерб, причиненный работодателю, если другие меры не предусмотрены в законодательной базе.
Что касается коллективного трудового спора, то ему есть место в трех случаях:
• В случае необходимости установить или изменить условия труда, заработную плату;
• Необходимо заключить или выполнить договор, соглашение;
• Если работодатель отказывается учитывать мнение представительского органа со стороны рабочих, в случае принятия нормативных актов.

 

Если работник обращается и иском, исходя из трудовых отношений, работник может не уплачивать пошлину и судебные расходы.

 

Обращаться в суд для разрешения трудового спора работник может на протяжении 3 месяцев с того момента, как узнал о нарушении его прав. В случае увольнения – на протяжении месяца со дня получения приказа или получения на руки трудовой книжки.

 

Работодатель имеет право обращаться в суд по вопросам, которые касаются возмещения работодателю работником ущерба на протяжении 1 года с момента обнаружения причиненного ущерба. Если же сроки обращения были пропущены, причем, по уважительной причине, их можно восстановить в ходе судебного обращения.

 

Решать трудовые споры следует по факту, то есть, при их возникновении.