Мирадова Елена
юрист, судебный представитель
Какие варианты развития событий возможны в случае, если с сотрудницей было подписано соглашение о расторжении договора (дата увольнения- 2-3 месяца от даты подписания соглашения), но в течение этих двух месяцев забеременела? Может ли сотрудница на законных основаниях настоять на прекращении действия соглашения (и отказе от увольнения, соответственно)?
Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, предусматривающей...
Подробнее
Астровская Елена
юрист, судебный представитель
Компания разрабатывает локальный акт о передаче полномочий с директора, который является ВКС, на других уполномоченных лиц в компании в целях минимизации рисков привлечения иностранного работника к административной ответственности.
Распределять полномочия можно следующим образом. Сначала внести изменения в трудовые договоры, затем – в должностные инструкции и выдать доверенность на предоставленные...
Подробнее
Артуш Захарян
юрист, судебный представитель
Согласно законодательству, уведомлять предыдущего работодателя надо при трудоустройстве бывших государственных (муниципальных) служащих, чьи должности включены в специальные устанавливаемые нормативными правовыми актами РФ перечни. К ним относятся Перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557, а также перечни ведомственными нормативными актами. Так, в Министерстве иностранных...
Подробнее
Агаджанян Софья
юрист, судебный представитель
8 декабря 2020 года принят Федеральный закон № 407-ФЗ, который внес изменения в главу 49.1 ТК РФ, регулирующую взаимодействие работодателя с дистанционными работниками.
Определения «дистанционная работа», «удаленная работа», «выполнение трудовой функции дистанционно» стали синонимами.
Дистанционная работа — выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя,...
Подробнее
Юлдашев Артём
юрист, судебный представитель
Работодатель может в одностороннем порядке изменить любое условие трудового договора, например, режим работы или условия оплаты труда, кроме трудовой функции работника. Под ней понимается конкретная работа по должности, профессии. То есть трудовая функция имеет 2 составные части: наименование должности и состав обязанностей. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника,...
Подробнее
Терещенко Игорь
юрист, судебный представитель
Кейсы по рубрикам
Разные зарплаты на одной должности
Сотрудникам компании на одной должности, но в разных городах: Москва, Самара, Новосибирск – установлены разные оклады. Компания обосновывает это разницей в уровни жизни в регионах.
Устанавливая разный оклад на одинаковых должностях, надо опираться на принципы трудового законодательства. Среди них: работник имеет право на выплату зарплаты в соответствии...
Подробнее
Татьяна Федосеева
юрист, судебный представитель
Увы, ИПРА не дает ответа о возможности 8-часового рабочего дня. Дело в том, что при установлении режима работы надо учитывать особенности трудовой деятельности сотрудника и его состояние. Такую экспертизу и рекомендации может дать только Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ). Лучшим и, пожалуй, единственно правильным вариантом будет обратиться сначала именно в Бюро МСЭ, тем более, что такое право дает...
Подробнее
Соколов Алексей Юрьевич
юрист, судебный представитель
Иностранные сотрудники / удержание из зарплаты
Один из сотрудников компании является гражданином Казахстана. Он написал заявление на удержание из зарплаты и перечисление алиментов по собственной воле. Само Постановление суда сейчас переводится на русский язык. Но у матери его ребенка счет в банке не в России, возникает проблема с валютным контролем. Надо предоставить трудовой договор сотрудника, чего компания...
Подробнее
Самборская Ольга
юрист, судебный представитель
Законодательство не регулирует напрямую данную ситуацию. Ст. 57 ТК РФ фиксирует, что в трудовом договоре должен быть указан должностной оклад, а вот других ограничений или запретов нет. Но из положений ст. 129 Трудового кодекса следует, что зарплата – вознаграждение за труд в зависимости от выполненную работу за фактически отработанное время. Кроме того, ст. 22 ТК РФ говорит о равной оплате за труд равной ценности....
Подробнее
Павленко Даниил
юрист, судебный представитель
Командировка
Согласно Положения об оплате труда в компании, при направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение фактической зарплаты и возмещение расходов, связанных с командировкой. Если оплата по среднему заработку в командировке меньше, чем фактическая зарплата за этот период, если бы он не поехал в командировку, то сотрудник получает доплату. Если средний заработок больше, то компания...
Подробнее
