Какие варианты развития событий возможны в случае, если с сотрудницей было подписано соглашение о расторжении договора (дата увольнения- 2-3 месяца от даты подписания соглашения), но в течение этих двух месяцев забеременела? Может ли сотрудница на законных основаниях настоять на прекращении действия соглашения (и отказе от увольнения, соответственно)?
Какие варианты развития событий возможны в случае, если с сотрудницей было подписано соглашение о расторжении договора (дата увольнения- 2-3 месяца от даты подписания соглашения), но в течение этих двух месяцев забеременела? Может ли сотрудница на законных основаниях настоять на прекращении действия соглашения (и отказе от увольнения, соответственно)?
Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, предусматривающей аннулирование соглашения о прекращении трудового договора в связи с беременностью. В соответствии со статьёй 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любое время и в срок, определенный сторонами.
Если беременная работница на момент подписания соглашения не знала о том, что беременна, после чего предоставила документы о беременности и заявила о своем желании продолжать работу. При совокупности всех этих условий, она может настаивать на аннулировании ранее подписанного соглашения. Это объясняется тем, что у нее изменились условия ситуация, в которой было намерение на увольнение по соглашению сторон, а значит, соглашение уже не выражает обоюдное волеизъявление сторон.
Кроме того, Верховный Суд РФ в своём Определении от 05.09.2014 № 37-КГ14-4 указал, что запрет увольнения беременной женщины по инициативе работодателя применяется и в случае соглашения сторон. Таким образом, сотрудница может настоять на прекращении действия подписанного соглашения и отказаться от данного увольнения. В противном случае, такое увольнение беременной работницы, подписавшей соглашение о прекращении трудового договора в тот момент, когда она ещё не знала о своей беременности, может быть признано судом неправомерным.
В свою очередь, если беременная работница не желает продолжать трудовые отношения с работодателем, то она может быть уволена по соглашению сторон, независимо от факта ее беременности.
Конечно же указанные выше действия не исключат потенциальных судебных рисков работодателя от обращения работницы в суд, однако сведет к минимуму возможность оспаривания своего увольнения в суде, поскольку заключение работницей соглашения об увольнении в период беременности правомерно, а увольнение на основании такого соглашения не может быть признано судом неправомерным.
Перевод сотрудницы в декрете
Компания переименовывает и меняет инструкцию по одной из должностей. На ней работает сотрудница, находящаяся в декрете. Можно ли подписать с ней соглашение о переводе на другую должность или надо оставить штатное расписание и говорить с ней, когда она выйдет из декрета?
Закон не ограничивает перевод сотрудника по соглашению сторон во время отпуска по беременности или уходу за ребенком. Сделать это можно на основании письменного согласия, переводить в период отпуска и исключать должность из штатного расписания. Но при переводе сотрудника в отпуске, на место которого принят сотрудник на срочному трудовому договор, надо помнить, что при переводе основного сотрудника на другую должность условие о срочности пропадает. Т.е. срочный договор может быть преобразован в бессрочный. И срочный договор с замещающим работником надо расторгать. Или же компания может дождаться выхода работника из отпуска и подписывать согласие в первый день после отпуска.
Команда юристов Moscow Lawyers Group с 2007 года оказывает профессиональную поддержку работодателей в сфере трудового права.
Для получения коммерческого предложения на оказание необходимых услуг, Вы можете направить нам запрос с описанием задач, которые хотели бы решить.
