Мирадова Елена
юрист, судебный представитель
Закон предусматривает несколько видов электронных подписей, которые могут использоваться при подписании документов и устанавливает условия признания этих подписей легитимными. Применимые виды электронных подписей для работника и для работодателя отличаются в зависимости от вида подписываемого документа и используемой для ведения электронного документооборота системы (ЭДО) (части первая —...
Подробнее
Мирадова Елена
юрист, судебный представитель
Сотрудники магазинов работают по сменному графику с суммированным учетом поквартально. Компания упростила структуру, убрав одну из управляющих функций. Вместо 2 штатных единиц осталось по 1 администратору. В итоге магазины долгое время без управляющей функций (управляющий и администратор). Консультанты выполняют их обязанности на время отпуска, больничного. Работодатель оформляет это как замещение...
Подробнее
Мирадова Елена
юрист, судебный представитель
Есть ли требования законодательства по наличию в офисе душа при определённой численности сотрудников в офисе.
Согласно ч. 1 ст. 223 ТК РФ, на работодателя возлагается санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. При этом организация санитарно-бытового обслуживания работников регламентируется СП 44.13330.2011. «Свод правил. Административные и бытовые...
Подробнее
Мирадова Елена
юрист, судебный представитель
Сотрудник написал заявление о переносе отпуска на более поздний срок, а через 2 дня написал заявление об увольнение без отработки. Уволить его он просит раньше, чем начнется отпуск, в связи с необходимостью ухода за тяжело больным членом семьи.
Согласно ч.1 ст. 140 и ч.1ст. 127 ТК РФ, содержание второго заявление исключает его первый документ, поэтому действительным является именно заявление об увольнение....
Подробнее
Мирадова Елена
юрист, судебный представитель
Трудовое законодательство не устанавливает порядка внесения отсутствующей записи в трудовую книжку при ликвидации организации, которая должна была внести запись об увольнении. Но можно внести изменения в трудовую книжку новым работодателем при выявлении неправильной или неточной записи.
Соответственно, новый работодатель имеет право внести отсутствующую запись об увольнении в порядке, аналогичном...
Подробнее
Мирадова Елена
юрист, судебный представитель
Сотрудница уходит в декретный отпуск и на ее место компания планирует взять работницу по срочному трудовому договору. Но предполагается, что будет иная должность и другой размер оклада.
Такое решение несет для компании существенные риски. Во-первых, при заключении срочного договора по «декретной ставке» работник должен быть принять именно для выполнения обязанностей отсутствующей основной сотрудницы....
Подробнее
Мирадова Елена
юрист, судебный представитель
Компания планирует сократить одного из региональных менеджеров по продажам. Сотрудник трудится по дистанционному договору и должность является уникальной. У работника двое детей в возрасте 7 и 11 лет, он состоит в браке, профсоюза в организации нет.
При сокращении штата надо соблюдать процедуру, установленную ТК РФ, а также учитывать ряд вопросов, не полностью описанных в законодательства: учет социального...
Подробнее
Мирадова Елена
юрист, судебный представитель
Сотрудница после долгих лет работы в компании оформляет себе пенсию. Работодатель хочет помочь ей получить льготы Ветерана труда. В Пенсионном фонде посоветовали написать Благодарственное письмо за подписью директора компании. Может ли компания помочь своей преданной сотруднице?
ТК РФ не содержит положений о том, как оформить благодарственное письмо для получения звания «Ветеран труда». А ст. 191...
Подробнее
Мирадова Елена
юрист, судебный представитель
Обязана ли компания компенсировать сотруднику переезд на работу в другую местность?
Согласно ст. 169 ТК РФ, при переезде сотрудника по договоренности с работодателем на работу в другую местность, компания обязана компенсировать расходы на переезд его, членов его семьи и провоз багажа. Если он переезжает в другой город по своему желанию, семейным обстоятельствам и из этого города работник будет работать...
Подробнее
Мирадова Елена
юрист, судебный представитель
Правительство в 2022 году (постановление Правительства от 30.03.2022 № 511) ввело особый порядок регулирования трудовых отношений до конца 2022 года.
С 4 апреля 2022 года компании могут временно переводить сотрудников к другим работодателям по направлению из центра занятости и при этом сохранять рабочие места.
При этом перевести сотрудника можно в организацию и в той же местности, и в другой.
Чтобы временно...
Подробнее
