«Ликвидация» профсоюза

Конфликтный сотрудник создал профсоюз?

Доверьтесь профессионалам Moscow Lawyers Group – позвоните нам прямо сейчас, и мы бесплатно сделаем предварительную оценку вероятности ликвидации профсоюза. Мы помогаем нашим клиентам даже в самых безвыходных ситуациях.

Наши экспертные юристы имею опыт ликвидации профсоюзов с 2007 года.За 2021 год нами было ликвидировано 2 профсоюза из 2 возникших у наших клиентов.

У нас огромная практика на всей территории России. В нашем департаменте трудового права 7 проектных юристов.

Как мы будем ликвидировать профсоюз? Как уволить лидера профсоюза?

Когда сотрудник создает профсоюзную организацию – это всегда головная боль для HR, генерального директора или внутреннего юриста.

В настоящее время профсоюзные организации создаются, как правило для противодействия увольнению. Т.е. работодатель по каким-то причинам хочет расстаться с сотрудником, а работник в ответ создает профсоюзную организацию. Основной тактикой  профсоюза в таких случаях является выдвижение различных требований по организации рабочего места и предоставлению различных документов для контроля со стороны профсоюза. Реальная цель максимально испортить жизнь HR и оттянуть ресурсы и внимание с самого сотрудника на действия профсоюза.

Ответы на запросы профсоюзной организации отнимают у работодателя огромное количество времени и сил. Еще больше усилий уходит, чтобы разобраться в вопросах на что профсоюз имеет право и где превышает свои полномочия.

Так же ответы на вопросы должны проходить отдельную оценку рисков. Так как информация, полученная профсоюзом от работодателя, может быть обращена против него. Например, профсоюз запрашивает документы по охране труда. Работодатель обязан предоставить такую информацию представителям профсоюза. И в этом случае работодатель должен понимать то, что предоставленная информация соответствует законодательству.

Каждый работодатель хотел бы прекратить перевод ресурсов компании на не конструктивное общение с членами профсоюза. Такая задача решается одним способом – расторжением трудового договора по инициативе работодателя с лидером профсоюзной организации. Процедура увольнения членов профсоюза отдельно регулируется ТК РФ. Очень важно эту процедуру провести в четком соответствии с требованиями законодательства, так как высока вероятность, что уволенные сотрудник пойдут в суд. В суде будут проверять именно правильность проведения процедуры увольнения.

Расторжение трудового договора с лидерами профсоюза это отдельная процедура. Так как необходимо получать отдельное согласие от вышестоящей профсоюзной организации. Юристами компании Moscow Lawyers Group разработана и апробирована на практике целая методика предварительной коммуникации с вышестоящей профсоюзной организацией. Цель такой коммуникации получить положительный ответ при первом обращении. Если не будет получено согласие при первом обращении, то необходимо будет оспаривать отрицательное решение в суде. И как следствие – это существенная потеря времени для нашего клиента. Задача юристов Moscow Lawyers Group сделать всё возможное для того, чтобы получить согласие вышестоящей профсоюзной организации на расторжение трудового договора.

Наши эксперты имеют огромный опыт по взаимодействию с профсоюзом и готовы сопровождать два Проекта одновременно:

1. взаимодействия с профсоюзной организацией до момента расторжения всех трудовых договоров.
2. Увольнение профсоюзного лидера по инициативе работодателя

Проект 1. Сопровождение коммуникаций с профсоюзной организацией при активном взаимодействии профсоюза с работодателем

В части взаимодействия с профсоюзом Moscow Lawyers Group будут выполнять следующие действия:

• определять легитимность запросов профсоюзов;

• готовить письменные ответы на запросы профсоюза, соответствующие интересам работодателя и целям расторжения трудовых договоров;

• вести переговоры с вышестоящей профсоюзной организацией;

• участвовать в совместных собраниях профсоюза и работодателя. 

Проект 2.  Увольнение профсоюзного лидера 

2.1 Подготовка документов по сокращению председателя профсоюза (анализ/подготовка) по следующим вопросам:

• решение правления компании о совершенствовании управленческой структуры, о реструктуризации производства, изменении штатного расписания компании, приказа о сокращении штатной единицы должности председателя профсоюзной организации, послужившие основанием для сокращения должности работника;
• штатное расписание;
• уведомление работника о сокращении (акт при отказе);
• уведомление Центра занятости о предстоящем высвобождении работника;
• уведомление профсоюза о сокращении работника;
• документы по оценке преимущественного права, в частности протокол с приложенными документами;
• уведомление о вакансиях (акт при отказе);
• уведомления об отсутствии вакансий или письменного отказа Работника от предложенных ему вакансий;
• штатная расстановка;
• другие предоставляемые документы при необходимости в профсоюз: локальные нормативные акты работодателя; трудовой договор работника; личная карточка (Т-2) работника;
• проект приказа об увольнении;
• запрос мотивированного мнения ППО
• мотивированное мнение ППО
• протокол согласия/разногласий с ППО по результатам консультаций
• запрос согласия на увольнение ВПО
• согласие/несогласие ВПО

2.2 Подготовка  документов по увольнению за неисполнение должностных обязанностей председателя профсоюза (анализ/подготовка) по следующим вопросам:

• локальные нормативные акты работодателя;
• трудовой договор работника;
• должностная инструкция работника;
• задания, доведенные до работника, планы работ;
• отчеты работника о работе;
• докладные записки о нарушении работником своих должностных обязанностей;
• акты, фиксирующие нарушение работника;
• требования о предоставлении объяснений по фактам нарушения трудовой дисциплины;
• объяснительные записки работни по фактам нарушения дисциплины или акты об отсутствии объяснений;
• приказ(ы) о неисполнении должностных обязанностей;
• Ранее изданные приказы о наложении дисциплинарных взысканий в отношении работника;
• проект приказа об увольнении;
• запрос мотивированного мнения ППО
• мотивированное мнение ППО
• протокол согласия/разногласий с ППО по результатам консультаций
• запрос мотивированного мнения на увольнение ВПО
• мотивированное мнение ВПО
• протокол согласия/разногласий с ППО по результатам консультаций

После увольнения лидеров профсоюза мы помогаем клиенту расформировать профсоюзную организацию, или сделать профсоюз подконтрольной организацией HR-департамента в компании.

Важно понимать, что чем раньше клиент обращается в Moscow Lawyers Group, тем меньше ресурсов и времени потребуется нашим экспертам для ликвидации профсоюза.

Звоните! Мы поможем в любой ситуации.