Делегирование полномочий ВКС
Компания разрабатывает локальный акт о передаче полномочий с директора, который является ВКС, на других уполномоченных лиц в компании в целях минимизации рисков привлечения иностранного работника к административной ответственности.
Распределять полномочия можно следующим образом. Сначала внести изменения в трудовые договоры, затем – в должностные инструкции и выдать доверенность на предоставленные полномочия. Это оптимальный порядок действий и полностью соответствует ТК РФ. Если распределять полномочия локальным нормативным актом, есть риск того, что сотрудник оспорит в суде принятие на себя решения. Дело в том, что ЛНА не является формой договора сторон отношений, и суд может встать на сторону сотрудника. Но, увы, даже после делегирования полномочий, риски привлечения директора к ответственности не исключен полностью. Такое решение принимают проверяющие органы, и опыт показывает, что директоров пытаются привлечь, несмотря на предоставленные документы о делегировании.
Команда юристов Moscow Lawyers Group с 2007 года оказывает профессиональную поддержку работодателей в сфере трудового права.
Для получения коммерческого предложения на оказание необходимых услуг, Вы можете направить нам запрос с описанием задач, которые хотели бы решить.
