Какие варианты развития событий возможны в случае, если с сотрудницей было подписано соглашение о расторжении договора (дата увольнения- 2-3 месяца от даты подписания соглашения), но в течение этих двух месяцев забеременела? Может ли сотрудница на законных основаниях настоять на прекращении действия соглашения (и отказе от увольнения, соответственно)?

Какие варианты развития событий возможны в случае, если с сотрудницей было подписано соглашение о расторжении договора (дата увольнения- 2-3 месяца от даты подписания соглашения), но в течение этих двух месяцев забеременела? Может ли сотрудница на законных основаниях настоять на прекращении действия соглашения (и отказе от увольнения, соответственно)? Трудовой кодекс РФ не содержит нормы, предусматривающей... Подробнее

Делегирование полномочий ВКС

Компания разрабатывает локальный акт о передаче полномочий с директора, который является ВКС, на других уполномоченных лиц в компании в целях минимизации рисков привлечения иностранного работника к административной ответственности. Распределять полномочия можно следующим образом. Сначала внести изменения в трудовые договоры, затем – в должностные инструкции и выдать доверенность на предоставленные... Подробнее

Является ли должность секретаря — машинистки Генерального консульства России должностью обязательной для уведомления о работе госслужащих?

Согласно законодательству, уведомлять предыдущего работодателя надо при трудоустройстве бывших государственных (муниципальных) служащих, чьи должности включены в специальные устанавливаемые нормативными правовыми актами РФ перечни. К ним относятся Перечень, утвержденный Указом Президента РФ от 18.05.2009 № 557, а также перечни ведомственными нормативными актами. Так, в Министерстве иностранных... Подробнее

Компания планирует внедрить удаленную работу, чтобы сотрудники периодически работали из дома. Как лучше организовать этот процесс, чтобы он соответствовал закону и предупредить риски несчастных случаев при работе из дома?

8 декабря 2020 года принят Федеральный закон № 407-ФЗ, который внес изменения в главу 49.1 ТК РФ, регулирующую взаимодействие работодателя с дистанционными работниками. Определения «дистанционная работа», «удаленная работа», «выполнение трудовой функции дистанционно» стали синонимами. Дистанционная работа — выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя,... Подробнее

Можно ли считать новыми условиями труда детализацию должностной инструкции? Будет ли считаться оптимизация организационной структуры достаточным обоснованием?

Работодатель может в одностороннем порядке изменить любое условие трудового договора, например, режим работы или условия оплаты труда, кроме трудовой функции работника. Под ней понимается конкретная работа по должности, профессии. То есть трудовая функция имеет 2 составные части: наименование должности и состав обязанностей. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника,... Подробнее

Разные зарплаты на одной должности

Кейсы по рубрикам Разные зарплаты на одной должности Сотрудникам компании на одной должности, но в разных городах: Москва, Самара, Новосибирск – установлены разные оклады. Компания обосновывает это разницей в уровни жизни в регионах. Устанавливая разный оклад на одинаковых должностях, надо опираться на принципы трудового законодательства. Среди них: работник имеет право на выплату зарплаты в соответствии... Подробнее

Сотрудник имеет 3 группу инвалидности и 1-ю степень ограничения к труду. ИПРА дает ему обычные условия труда с уменьшением объема работы. Ему противопоказаны командировки, тяжелый труд и ненормированный день на 1 год, а также бессрочно установлена степень утраты в 40%. Можно ли ему установить 8-часовой рабочий день?

Увы, ИПРА не дает ответа о возможности 8-часового рабочего дня. Дело в том, что при установлении режима работы надо учитывать особенности трудовой деятельности сотрудника и его состояние. Такую экспертизу и рекомендации может дать только Бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ). Лучшим и, пожалуй, единственно правильным вариантом будет обратиться сначала именно в Бюро МСЭ, тем более, что такое право дает... Подробнее

Иностранные сотрудники / удержание из зарплаты

Иностранные сотрудники / удержание из зарплаты Один из сотрудников компании является гражданином Казахстана. Он написал заявление на удержание из зарплаты и перечисление алиментов по собственной воле. Само Постановление суда сейчас переводится на русский язык. Но у матери его ребенка счет в банке не в России, возникает проблема с валютным контролем. Надо предоставить трудовой договор сотрудника, чего компания... Подробнее

Один из сотрудников компании является гражданином Казахстана. Он написал заявление на удержание из зарплаты и перечисление алиментов по собственной воле.

Законодательство не регулирует напрямую данную ситуацию. Ст. 57 ТК РФ фиксирует, что в трудовом договоре должен быть указан должностной оклад, а вот других ограничений или запретов нет. Но из положений ст. 129 Трудового кодекса следует, что зарплата – вознаграждение за труд в зависимости от выполненную работу за фактически отработанное время. Кроме того, ст. 22 ТК РФ говорит о равной оплате за труд равной ценности.... Подробнее

Командировка

Командировка Согласно Положения об оплате труда в компании, при направлении работника в командировку ему гарантируется сохранение фактической зарплаты и возмещение расходов, связанных с командировкой. Если оплата по среднему заработку в командировке меньше, чем фактическая зарплата за этот период, если бы он не поехал в командировку, то сотрудник получает доплату. Если средний заработок больше, то компания... Подробнее