Иностранные сотрудники / удержание из зарплаты
Иностранные сотрудники / удержание из зарплаты
Один из сотрудников компании является гражданином Казахстана. Он написал заявление на удержание из зарплаты и перечисление алиментов по собственной воле. Само Постановление суда сейчас переводится на русский язык. Но у матери его ребенка счет в банке не в России, возникает проблема с валютным контролем. Надо предоставить трудовой договор сотрудника, чего компания не хочет делать из-за политики конфиденциальности. Работодатель хочет отказать сотруднику в удержании алиментов.
Если официального решения о взыскании алиментов нет, а есть только заявление человека, компания может отказать работнику в удержании. В таком случае нарушения ТК РФ нет, так как работодатель не обязан переводить средства по заявлению, если это не установлено законом. Но когда исполнительный документ будет получен. Согласно ст. 409 Гражданского процессуального кодекса РФ (ГПК), решения иностранных судов исполняются в России, если это предусмотрено международным договором России. Также на основании ст. 11 Федерального закона от 02.10.2007 N 229-ФЗ «Об исполнительном производстве», порядок исполнения в нашей стране решений иностранных судов устанавливается международными договорами и законодательством РФ. А согласно ст. 13 «Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам» (Заключена в г. Минске 22.01.1993) документы, которые на территории одной из договаривающихся Сторон (в данном случае РФ и Казахстан) изготовлены или засвидетельствованы учреждением или специально на то уполномоченным лицом, принимаются на территориях других сторон без специального удостоверения.
Трудовой договор / генеральный директор Беларусь
Какие особенности трудового договора генерального директора представительства в Беларуси?
В случае заключения в России договора в целях направления для работы заграницей, в том числе в Беларуси, с работником должен быть заключен срочный трудовой договор на срок действия представительства, но не более 5 лет. В договоре надо указать срок его действия и обстоятельства, послужившие к заключению его на определенный срок. Испытательный срок составляет до 6 месяцев. В остальной части оформление трудовых отношений производится в обычном порядке.
В отношении дохода возможны особенности их налогообложения, а также особенности уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды. Учитывая, что работа будет вестись в другом государстве, где действует свое законодательство, надо принимать во внимание требования местных законов.
СНИЛС для ВКС
Надо ли оформлять СНИЛС и ИНН для высококвалифицированных иностранных специалистов?
С 1 апреля 2019 г. вместо СНИЛС введён документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального учёта. Эти изменения внесены Федеральным законом от 01.04.2019 г. № 48-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования». Согласно ст. 6 ФЗ от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» на каждого иностранца Пенсионный фонд РФ открывает индивидуальный лицевой счет, имеющий постоянный страховой номер. Так что для ВКС оформлять регистрацию индивидуального лицевого счёта в системе индивидуального (персонифицированного) учёта необходимо. ИНН также надо оформить.
Согласно п. 7 ст. 84 Налогового кодекса РФ, налогоплательщику присваивается единый на территории РФ ИНН. В силу п. 1 ст. 19 НК РФ, налогоплательщиками признаются и физлица. А ими, на основании ст. 11 НК, могут быть граждане РФ и иностранные граждане. Согласно ст. 224 НК РФ, трудовая деятельность ВКС облагается налогом по ставке 13 %. То есть ВКС будет налогоплательщиком, ведь с его зарплаты платятся налоги. Следовательно, иностранному работнику ВКС необходимо оформить данный документ.
Увольнение в связи с окончанием вида на жительство
Как уволить на основании ст.327.5 ТК РФ в связи с окончанием срока действия Вида на жительство?
Особенности прекращения договора с иностранным работником регулируются ст.327.6 ТК РФ. В связи с окончанием срока действия вида на жительство, договор с иностранным работником прекращается по истечении 1 месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
Т.е. компания должна выдержать этот срок и уволить работника лишь по истечении 1 месяца со дня окончания срока действия вида на жительство. При этом уведомить сотрудника компания не обязана. Увольнение происходит в общем порядке с выплатой всех положенных сумму. Кроме того, на основании п.8 ст.13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» компания должна уведомить территориальный орган МВД РФ о прекращении с трудового договора с иностранцем в срок не позднее 3 рабочих дней с даты прекращения договора.
Учет трудового стажа в Белоруссии
Сотрудник компании до трудоустройства работал в Белоруссии. Этот стаж не отражен в трудовой книжке, но человек предоставил справки. На основании договора между РФ и Республикой Беларусь от 24.01.2006 «О сотрудничестве в области социального обеспечения»: для установления права на пособия по временной нетрудоспособности, а также определения их размера полностью учитывается страховой (трудовой) стаж, приобретенный в связи с трудовой деятельностью на территориях обеих стран. Может ли компания использовать справки в качестве подтверждения стажа для оплаты больничного?
На основании п. 8 Приказа Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», если в трудовой книжке нет записей о периодах работы, подтверждением могут быть и другие документы от прошлого работодателя. Следовательно, компания может использовать справки от сотрудника для подтверждения стажа для оплаты больничных листов.
Команда юристов Moscow Lawyers Group с 2007 года оказывает профессиональную поддержку работодателей в сфере трудового права, а также в области миграционных вопросов, возникающих при приеме на работу иностранных работников.
Для получения коммерческого предложения на оказание необходимых услуг, Вы можете направить нам запрос с описанием задач, которые хотели бы решить.
