Как временно перевести сотрудников к другому работодателю по особым правилам в 2022 году.
Правительство в 2022 году (постановление Правительства от 30.03.2022 № 511) ввело особый порядок регулирования трудовых отношений до конца 2022 года.
С 4 апреля 2022 года компании могут временно переводить сотрудников к другим работодателям по направлению из центра занятости и при этом сохранять рабочие места.
При этом перевести сотрудника можно в организацию и в той же местности, и в другой.
Чтобы временно перевести сотрудников в другую компанию, работодатель должен приостановить деятельность — оформить простой и уведомить о нем центр занятости.
После того как центр занятости получит уведомление, он направит сотруднику предложение о переводе к другому работодателю.
Далее нужно получить согласие сотрудника и текущего работодателя на временный перевод. С новым работодателем сотрудник заключает срочный трудовой договор, который можно будет продлить по соглашению сторон после окончания его действия. На период временного перевода сотрудника на работу в другую организацию действие первоначально заключенного трудового договора приостанавливается, но не прекращается. Когда истечёт срок действия срочного трудового договора, работник сможет вернуться на прежнее место.
Команда юристов Moscow Lawyers Group с 2007 года оказывает профессиональную поддержку работодателей в сфере трудового права, включая разработку всех необходимых документов для введения простоя на производстве и иных кадровых документов, необходимых для временного перевода сотрудников к другому работодателю.
Для получения коммерческого предложения на оказание необходимых услуг, Вы можете направить нам запрос с описанием задач, которые хотели бы решить.
