Вопрос-ответ

Какое наказание грозит работодателю, если несчастный случай будет связан с производством?

Если несчастный случай связан с производством, то потенциально работодателя могут привлечь к следующим видам ответственности:

1. административной за нарушение требований охраны труда по основаниям ст. 5.27.1 КоАП РФ. предусмотрены следующие виды штрафных санкций:

• для должностных лиц административный штраф в размере от 2 000 до 5 000 руб.;
• для юридических лиц административный штраф в размере от 50 000 до 80 000 руб.;

2. материальной, компенсация морального ущерба, медицинских расходов и реабилитации;
3. уголовной, но в том случае, если будет установлено, что действия или бездействия работодателя явились причиной причинения тяжкого вреда. Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда предусмотрена ст. 143 УК РФ, которая влечёт следующие виды наказаний:

• принудительные работы на срок до четырех лет;
• лишением свободы на срок до четырех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

 

Если несчастный случай связан с производством, то семья пострадавшего работника может рассчитывать на следующие виды материальной компенсации:

1. осуществляемая органами ФСС РФ, но при условии, что произошедший несчастный случай на производстве будет признан органами ФСС страховым. В частности, право на получение данной выплаты предусмотрено Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ. Так согласно статье 11 данного закона предусмотрена:

• единовременная страховая выплата в размере 1 000 000 руб. в случае смерти работника. Выдается только иждивенцам по их заявлению и делится на всех иждивенцев равными частями;
• ежемесячная страховая выплата, размер устанавливается ежегодно. Выдается иждивенцам по их заявлению. Размер выплаты зависит от среднего заработка и не может превышать максимальный размер выплаты, установленный на год подачи заявления (по состоянию на 2022 г. максимальный размер составляет 90 517,14 руб.).

 

2. осуществляемая работодателем:

• в случае смерти работника компенсация в размере 50-ти кратного размера минимальной заработной платы, установленной в г. Москве, что следует из п. 4.10 Московского трехстороннего соглашения на 2022-2024гг. между Правительством Москвы, объединением Профсоюзов и объединением работодателей. Производится такая выплата на основании заявления членов семьи пострадавшего;
• компенсации по решению суда (основание и размер устанавливает суд).

 

 

Команда юристов Moscow Lawyers Group с 2007 года оказывает профессиональную поддержку работодателей в сфере трудового права, а также в области охраны труда.

Для получения коммерческого предложения на оказание необходимых услуг, Вы можете направить нам запрос с описанием задач, которые хотели бы решить.