Можно ли считать новыми условиями труда детализацию должностной инструкции? Будет ли считаться оптимизация организационной структуры достаточным обоснованием?
Работодатель может в одностороннем порядке изменить любое условие трудового договора, например, режим работы или условия оплаты труда, кроме трудовой функции работника. Под ней понимается конкретная работа по должности, профессии. То есть трудовая функция имеет 2 составные части: наименование должности и состав обязанностей. Работодатель не вправе в одностороннем порядке изменять трудовую функцию работника, т.е. наименование должности в совокупности с должностными обязанностями.
Но не любое изменение обязанностей будет изменением функции. Добавление обязанностей или исключение их не всегда суды признают изменением, если оно не меняет содержание работы. Если бухгалтеру по РЗП добавить расчет налога на прибыль, это поменяет функцию, а если добавить расчет зарплаты для определенной категории работников – может быть расценено не как изменение. Но в целом вопрос изменения инструкции сложный и неоднозначный, так как закон не содержит никаких критериев для разграничения. В любом случае важно подготовить обоснование причин для изменений. Ими могут быть изменения структуры управления, пересмотр норм труда, изменения в оргструктуре предприятия, технологические изменения труда. Но этот перечень не окончателен.
Оптимизация оргструктуры видится недостаточной причиной, чтобы суд признал изменения законными. Нужны более детальные описания и какие изменения именно произошли в компании.
Грамотно разработанные должностные инструкции — это мощнейший управленческий инструмент для работодателя.
Команда юристов Moscow Lawyers Group с 2007 года оказывает профессиональную поддержку работодателей в сфере трудового права.
Наша компания имеет большой опыт в разработке должностных инструкций любой сложности и под разные задачи вашего бизнеса. Юристы компании также имеют обширную практику в сфере реализации проектов по изменению условий трудовых договоров в целях решения задач по управлению персоналом компании.
Для получения коммерческого предложения на оказание необходимых услуг, Вы можете направить нам запрос с описанием задач, которые хотели бы решить.
