Компания хочет привлечь к работе 17-летнего подростка по договору ГПХ. При этом предполагается дневная работа с документами в офисе. Надо ли соблюдать ограничения по времени и объему работы?
Согласно ст. 26 Гражданского кодекса РФ, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей. При этом подростки вправе самостоятельно распоряжаться своим доходом, реализовывать права на свои произведения и изобретения, вносить вклады в банки и совершать мелкие бытовые сделки.
В данной ситуации применять требования трудового законодательства не надо, а дополнительных требований к гражданским отношениям ГК РФ не дает. Однако есть требования к созданию санитарных условий труда несовершеннолетних, например, право на труд в условиях, исключающих воздействие неблагоприятных факторов и т.д. Также существуют нормы СанПиН 2.4.6.2553-09. В большей части они применяются к трудовым отношениям, но не всегда, тем более, что речь идет о работе в офисе. Например, нельзя привлекать подростков к тяжелым работам, переносу тяжестей.
Но главный риск в другом. В данной ситуации гражданский договор можно переквалифицировать в трудовой. Это может случиться при проведении ФСС РФ проверки страхователей (работодателей). Дело в том, что ФСС может дать свою оценку и сообщить об этом в ГИТ, которая уже проведет свою проверку. И если договор признают трудовым, работодателю придется доплатить страховые взносы в связи с занижением базы для начисления, выплатить штраф за нарушение ТК РФ – до 20 000 руб. на руководителя и до 100 000 руб. на компанию и предоставить все гарантии сотруднику.
Команда юристов Moscow Lawyers Group с 2007 года оказывает профессиональную поддержку работодателей в сфере трудового права.
Для получения коммерческого предложения на оказание необходимых услуг, Вы можете направить нам запрос с описанием задач, которые хотели бы решить.
