Представление интересов в суде, первая инстанция

Сотрудник подал в суд?

Доверьтесь профессионалам Moscow Lawyers Group – позвоните нам прямо сейчас, и мы бесплатно сделаем предварительную оценку вероятности выигрыша в суде. Мы помогаем нашим клиентам даже в самых безвыходных ситуациях.

Наши экспертные юристы выступают в судах с сотрудниками с 2007 года, мы выигрываем 98% судебных кейсов. В судах мы выступаем только на стороне работодателя. За 2021 год нами выиграно 186 судов из 186.

У нас огромная практика на всей территории России. В нашем департаменте трудового права 12 судебных юристов.

Как вы выиграете суд с нами?

Когда сотрудник подает в суд – это всегда головная боль для HR, генерального директора, руководителя сотрудника или внутреннего юриста. В лучшем случае сотрудник еще работает в Вашей компании, но имеет к ней серьезные претензии, в худшем – вы его уже уволили, однако, вряд ли точно можете сказать насколько процедура увольнения соответствовал ТК РФ.

По нашей практике в 99% случаев из 10, даже, если процесс реализует опытный HR или юрист бывают допущены мелкие нарушения. В случае, когда компания маленькая и увольнением занимался секретарь, бухгалтер или генеральный директор, ситуация еще плачевнее.

К сожалению, все эти люди не являются экспертами в трудовом законодательстве и не могут на 100 процентов верно оформить документы для суда, особенно если часть из них скачана из интернета и/или используется в компании долгие годы.

Суд – это отдельный процесс, который не поддается логике бизнеса.

А наше законодательство столь стремительно меняется, что формулировки, которые еще вчера устраивали суд, сегодня уже никак не защищают работодателя.

Усугубляет ситуацию еще и то, что судебная практика за последние пару лет очень серьезно изменилась. Мы живем в новой геополитической реальности, а в ней есть негласное указание «сверху» для судов максимально принимать сторону сотрудника.

Что же делать в этой ситуации работодателю, который, скорее всего увольнял человека, по объективным бизнес соображениям? Согласитесь, вряд ли компания захочет расстаться с эффективным, лояльным сотрудником, который приносит компании профит. Чаще мы увольняем малоэффективных, токсичных людей, которые не выполняют свою работу, манипулируют работодателем и подрывают авторитет руководства.

Самый негативный сценарий развития событий – сотрудник выигрывает суд, а «побежденный» работодатель вынужден восстановить его на работе по решению суда, плюс выплатить ему заработную плату за вынужденный простой: все те месяцы, который шел суд.

По нашему опыту (а к нам часто обращаются работодатели уже восстановленных судом сотрудников за услугой конфликтное увольнение сотрудника), такой сотрудник еще более непристойно себя ведет в коллективе, рассказывает коллегам как он нажился на компании и портит имидж работодателя. Естественно, ни о каком рабочем процессе речи уже не идет.

А работодатель вынужден оплачивать зарплату этому человеку и надеяться, что тот не будет вредить изнутри (рассказывать негативные истории клиентам, демотивировать коллектив, писать бесконечные жалобы в Государственную инспекцию труда).

Компания Moscow Lawyers Group регулярно встречается с такими кейсами в своей работе. В судах мы выступаем только на стороне работодателя. За 2021 год нами выиграно 186 судов из 186 против сотрудников. В нашем департаменте трудового права 12 судебных юристов. У нас огромная практика на всей территории России. Ведь мы с вами знаем, что судебный процесс в Москве и в Костомукше – это два абсолютно разных кейса.

Наши юристы по трудовому праву выступают в судах с 2007 года, мы выигрываем 98% судебных кейсов.

Доверьтесь профессионалам – позвоните нам прямо сейчас и мы бесплатно сделаем предварительную оценку вероятности выигрыша в суде. Мы помогаем нашим клиентам даже в самых безвыходных ситуациях.

За счет чего мы показываем такие результаты? 

Эксперты компании Moscow Lawyers Groupe действуют оперативно, быстро принимают решения, имеют глубокую экспертизу в трудовом законодательстве и огромный опыт судебной практики. Даже если суд уже завтра, мы успеем подготовиться!

В процессе подготовки к судебному заседанию мы:

1. Разрабатываем стратегию защиты в суде.

Эксперты Moscow Lawyers Groupe проанализируют и изучат все документы по делу: ЛНА компании, личные документы сотрудника, его психологический портрет, мотивы и т.д.

У нас есть разные кейсы, например, мы не всегда делаем упор на документарный фонд, иногда его просто нет или он полностью против работодателя. В таких случаях мы в процессе судебного заседания показываем личность сотрудника, его отношения к работе, эффективность и другие негативные факторы.

Мы обязательно делаем презентацию стратегии для клиента. Нам важно, чтобы клиент разделял нашу позицию. На этом этапе в проекте участвуют не менее трех судебных экспертов Moscow Lawyers Group. Если директор юридического департамента принимает решение о том, что кейс имеет «красную зону» сложности, то в мозговом штурме участвуют все судебные эксперты нашей компании.

2. Подготовка к суду, отзыв на исковое заявление.

Правильно составить отзыв – это настоящее искусство, которым в совершенстве владеют наши юристы по трудовому законодательству. Отзыв базируется на разработанной судебной стратегии и отражает ее суть.

3. Судебное заседание.

В судебном заседании у нас всегда присутствуют минимум 2 юриста. Это необходимо для того, чтобы следить за реакцией всех участников заседания.

Ключевая задача Moscow Lawyers Group, в процессе судебного заседания, обеспечить, чтобы стратегия компании была услышана судьей, прокурором (если он присутствует) и секретарем суда.

Кстати, мы всегда выставляем фиксированную стоимость за суд в независимости от количества заседаний. Большинство юридических компаний предлагает почасовую ставку, т.е. если процесс длится год – это больно бьет по карману клиента.

4. Получение финального решения.

Наши юристы всегда лично приезжают в офис клиента, чтобы поздравить с выигрышем суда и лично вручить решение.

Звоните! Мы поможем в любой ситуации.