Разработка трудового договора

Нужно разработать трудовой договор?

Доверьтесь профессионалам Moscow Lawyers Group – позвоните нам прямо сейчас, и мы бесплатно проконсультируем вас и расскажем, как сделать трудовой договор реальным инструментом управления сотрудником, а не просто бумажкой.

Какие пункты обязательно должны быть в трудовом договоре, а что лучше исключить, чтобы избежать судебных рисков, конфликтов с сотрудниками и рисков проверок государственной инспекции труда.

Наши эксперты разрабатывают трудовые договора с 2007 года, за 2021 год наши юристы составили 891 трудовой договор для наших клиентов, выиграли 186 судов с сотрудниками из 186 и прошли 32 плановых проверки ГИТ. У нас в штате 30  юристов по трудовому законодательству и мы точно знаем, как составить трудовой договор с точки зрения ТК РФ.

В большинстве случаев компании используют в своей работе формальный подход при разработке трудового договора. Либо шаблон скачивается из интернета, либо HR или кадровик использует свои старые наработки, которые достались ему при работе в прошлых организациях.

К сожалению, даже когда в компании работает целый кадровый отдел, вряд ли кто-то из сотрудников точно можете сказать, насколько все трудовые договоры соответствуют действующему трудовому законодательству. Ведь, даже одна неверная формулировка в трудовом договоре – это уже штраф до 50 000 руб. Плюс административный штраф на генерального директора (в случае, если он экспат – это очень критично).

По нашей практике в 99% случаев, даже, если кадровое делопроизводство реализует опытный HR или кадровик  в трудовом договоре бывают допущены мелкие нарушения. В случае, когда компания маленькая и документами занимается секретарь, бухгалтер или генеральный директор, ситуация еще плачевнее.

К сожалению, все эти люди не являются экспертами в трудовом законодательстве и не могут на 100 процентов верно оформить кадровые документы.

А наше законодательство столь стремительно меняется, что формулировки, которые еще вчера были легитимны с точки зрения ТК РФ, сегодня уже никак не защищают работодателя.

Иногда в компании есть внутренние юристы, но как показывает практика, они предпочитают заниматься корпоративным правом и редко являются экспертами в трудовом праве. А ведь трудовое право – это отдельное направление, не похожее на другие отрасли права. Компании редко обращаются за помощью к юристам по трудовому праву, а зря.

Формальный подход к составлению трудового договора может привести к трудовым спорам, конфликтным ситуациям, судебным процессам и финансовым потерям работодателя. Отсутствие трудового договора или неправильное его оформление может привести к штрафным санкциям при проверках Государственной инспекции труда (штраф до 100 тыс. руб.), аудиторских и иных проверках. Поэтому, очень важно, чтобы разработкой трудового договора занимались специалисты, которые имеют большой опыт в этой работе.

Ведь трудовой договор может быть не просто бумажкой, а эффективным инструментом управления сотрудником. Трудовой договор может помогать компании решать конфликты с сотрудниками, повышать эффективность работы и, при необходимости, легко расставаться с неэффективными сотрудниками.

Специалисты Moscow Lawyers Group имеют огромный опыт по разработке трудовых договоров любой сложности. Обратившись в нашу компанию, Вы получите профессионально составленный трудовой договор, учитывающий действующее законодательство и интересы бизнеса. Также специалисты нашей компании смогут провести качественный аудит Вашего трудового договора на предмет его соответствия действующему законодательству.

Этапы разработки трудового договора?

1. Эксперты Moscow Lawyers Group проведут интервью со всеми заинтересованными сторонами. Это могут быть HR, руководитель сотрудника, генеральный директор, представители бизнес-подразделений и т.д. Цель интервью создать трудовой договор, который будет отражать реальные бизнес-процессы и отношения в компании.
2. Юристы Moscow Lawyers Group разработают трудовой договор и направят его заказчику.

3. После обсуждения в трудовой договор будут внесены правки, утвержденные с заказчиком.

Что такое трудовой договор? Какие блоки являются обязательными в трудовом договоре?

Трудовой договор – основной документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. При этом трудовое законодательство устанавливает конкретные требования к содержанию трудового договора.

Так, в трудовом договоре указываются:
— Ф.И.О. работника и наименование работодателя, заключивших трудовой договор;
— данные паспорта работника;
— ИНН работодателя;
— сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
— место и дата заключения трудового договора.

ПРИМЕР:  Например, Вы знали, что, если Ваш сотрудник удаленно работает, например, в Нижнем Новгороде, ты Вы не можете прописать место его работы как Москва, потому что сотрудник сможет манипулировать этим пунктом и требовать ежедневной оплаты проезда к месту работы и обратно. Помимо этого, с таким сотрудником обязательно составить дистанционный трудовой договор и прописать в нем условия взаимодействия.

Наши клиенты регулярно задают нам вопросы о разработке срочных трудовых договоров. Подробнее ответы наших юристов Вы можете посмотреть по ссылке.

Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
— место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации (ОСП), расположенном в другой местности, — место работы с указанием ОСП и его местонахождения;
— трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы);
— дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ;
— условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
— режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у работодателя);
— гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих;
— условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
— условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
— условия труда на рабочем месте;
— условие об обязательном социальном страховании работника;
— другие условия в случаях, предусмотренных законами.

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, в частности:
— об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
— об испытании;
— о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
— об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
— о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
— об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
— о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.

Специалисты Moscow Lawyers Group имеют огромный опыт по разработке трудовых договоров любой сложности. Обратившись в нашу компанию, Вы получите профессионально составленный трудовой договор, учитывающий действующее законодательство и интересы бизнеса. Также специалисты нашей компании смогут провести качественный аудит Вашего трудового договора на предмет его соответствия действующему законодательству.