Материальная ответственность / штраф ПДД
Сотрудник на служебном автомобиле нарушил Правила дорожного движения. Штраф за нарушение, зафиксированное камерой, пришел работодателю, и компания хочет переложить ответственность на сотрудника.
За нарушения в области дорожного движения КоАП устанавливает особый порядок привлечения к ответственности при их фиксации в автоматическом режиме камерами. Протокол в таком случае не составляется, постановление выносится без участия собственника автомобиля и оформляется в соответствии со ст. 29.10 КоАП РФ. При этом назначается наименьший штраф в пределах санкций. А если санкцией является лишение прав управления или арест, то штраф назначается в максимальном размере. Естественно, что к наказанию привлекаются собственники автомобилей.
Избежать ответственности собственник может, если подать жалобу о том, что автомобиль управлялся другим лицом. Поэтому, прежде всего, надо обжаловать постановление о нарушении. Увы, закон не поясняет, какие документы надо приложить к жалобе. Это могут быть договор аренды автомобиля, доверенность, полис ОСАГО, показания свидетелей и т.д. Но каждый из них будет оцениваться, так как не имеет заранее установленной силы. Жалобу надо подать в течение 10 дня со дня получения постановления. Если штраф не отменят, работодатель может обжаловать это уже в судебном порядке.
Отметим, что в судебной практике достаточно много дел, когда компании оспаривали штрафы, т.к. их получали работники. Но выигранных дел, увы, немного. Часто суды считают, что автомобиль передавался сотруднику для исполнения обязанностей по трудовому договору, а значит, ответственность все равно лежит на работодателе.
Да, если нарушение зафиксирует не камера, а сотрудник ГИБДД, шансы «переложить» ответственность выше. Т.к. в протоколе укажут конкретного человека, который управлял автомобилей, и на него и выпишут штраф. Но случаи перекладывания штрафов 250-500 руб. на работника нам неизвестны. Это трудоемкая процедура, связанная с обжалованием, трудозатратами, взаимодействием с ГИБДД и т.д. Поэтому прибегать к возможности переложить штраф следует при больших суммах штрафов.
Материальная ответственность / в трудовом договоре
В компании работают торговые представители, проводят переговоры, ведут мерчендайзинг в торговых точках. К материальным ценностям напрямую отношения не имеют. Но компания подписывает договор материальной ответственности со всеми сотрудниками. Это надо, чтобы работники понимали свою ответственность за порчу имущества. Законна ли такая мера компании?
Ст. 244 ТК РФ предусматривает возможность заключать договор об индивидуальной или коллективной материальной ответственности с работниками. Но сейчас заключать договор можно не со всеми, а только с теми и на те работы, которые есть в перечне, утвержденном Постановлением Минтруда РФ. Этот список является исчерпывающим, и все должности в нем подразумевают работу с обслуживанием или использованием денежных, или товарных ценностей работодателя.
Среди них: работа по приёму и выплате всех видов платежей; работа по расчетам при продаже работа по обслуживанию торговых и денежных автоматов; работа по изготовлению и хранению всех видов билетов,
Если работа торговых представителей не предусмотрена Перечнем, компания не имеет правовых оснований заключать договор о полной материальной ответственности. При этом есть серьезный риск привлечения к ответственности на основании ч. 1 статьи 5.27 КоАП РФ. Чтобы сотрудники понимали свою ответственность за порчу имущества, достаточно в трудовом договоре предусмотреть условие об их привлечении к материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и другими законами.
Команда юристов Moscow Lawyers Group с 2007 года оказывает профессиональную поддержку работодателей в сфере трудового права.
Для получения коммерческого предложения на оказание необходимых услуг, Вы можете направить нам запрос с описанием задач, которые хотели бы решить.
