Как оформить стажировку стажера для прохождения практики с точки зрения законодательства?
Организация практики студентов регулируется Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Практика должна быть предусмотрена образовательной программой. Ее проведение ведется на основе договора между образовательной организацией и компанией. В договоре надо указать сроки проведения практики, количество обучающихся, которые будут направлены на практику и другие условия. Если студент получает знания в образовательной организации, имеющей соответствующую лицензию и ведет обучение по аккредитованной программе, можно заключить с ней договор о проведении практики в компании.
При этом направление на практику оформляется распорядительным актом руководителя организации, что косвенно указывает на то, что в период практики студент не осуществляет трудовую деятельность в интересах, под управлением и контролем компании, а осваивает образовательную программу.
Обучение / сотрудник поступает в аспирантуру
Сотрудник компании планирует поступать в аспирантуру и хочет воспользоваться своим правом на 1 свободный от работы день в неделю с оплатой в размере 50% от зарплаты. И в каждую неделю дни будут разные. Как действовать и что оформлять работодателю?
Оформить просьбу сотрудника лучше дополнительным соглашением к трудовому договору, так как изменяются определенные сторонами его условия, поэтому мы ссылаемся на ст. 72 ТК РФ. В итоге компании нужны будут следующие документы: заявление от работника с приложением подтверждающих документов, само соглашение к договору с указанием на новый режим работы, приказ работодателя.
Команда юристов Moscow Lawyers Group с 2007 года оказывает профессиональную поддержку работодателей в сфере трудового права.
Для получения коммерческого предложения на оказание необходимых услуг, Вы можете направить нам запрос с описанием задач, которые хотели бы решить.
