Охрана труда при дистанционной работе
В компании есть работники, которые трудятся вне офиса, они выезжают к клиентам для ремонта и обслуживания строительной техники. Также они ведут работы на высоте, аккумуляторные, стропальные работы, электросварочные и т.д. Также компания предоставляет сотрудникам автомобили, инструменты, СИЗы. Если переводить их на дистанционную работу, надо ли указывать в трудовом договоре условия труда, обязанности соблюдать требования безопасности, надо ли проводить инструктажи, выдавать СИЗы.
По общему правилу при переводе сотрудников на дистанционный труд работодатель освобождается от большей части обязанностей по охране труда. Но в части охраны труда ряд обязанностей остается. Среди них: расследование нечастных случаев, выполнение предписаний, социальное страхование, ознакомление с требованиями охраны труда при работе с оборудованием. Конечно, компания вправе взять на себя и больше обязанностей, тогда все их надо указать в договоре. Исключение – лишь СОУТ, которая не проводится для дистанционных работников.
Поэтому указывать условия труда и перечень факторов в договоре не надо. Значит, оснований для назначения льгот и компенсаций нет. Также порядок и сроки обеспечения сотрудников необходимым оборудованием определяется трудовым договором. Значит, об этом надо написать. Для сотрудников с разъездной работой, с выполнением работы на высоте и т.д. лучше разработать и утвердить отдельную инструкцию по охране труда. Между тем, обучение по охране труда и инструктажи по технике безопасности не являются обязательными для дистанционных сотрудников. Медосмотры же не зависят от формы организации.
Но в силу специфики данной работы даже после перевода сотрудника на дистанционный труд надо продолжать: проводить инструктажи по безопасности, выдавать СИЗ, направлять работника на медосмотры, направлять на обучение с получением удостоверений и допусков.
09.09.19 – Штрафы по охране труда
Подскажите актуальную на сегодня таблицу штрафов по трудовому законодательству и охране труда.
|
№ |
нарушение | санкции | |
| Должностные лица | Юрлица | ||
|
1. |
Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, ч. 1 статья 5.27 КоАП РФ | Предупреждение или штраф от 1 000 до 5 000 рублей | Штраф от 30 до 50 тысяч рублей |
|
2. |
Повторное совершение нарушения, ч. 2 ст.5.27 КоАП РФ
|
Штраф от 10 до 20 тысяч руб. или дисквалификация от 1 до 3 лет | Штраф от 50 до 70 тысяч рублей |
| 3. | не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор, ч. 3 ст 5.27 КоАП РФ | · Штраф от 10 до 20 тысяч рублей | |
| 4. | Уклонение от оформления / ненадлежащее оформление трудового договора или заключение гражданско-правового вместо трудового договора
ч. 4 статья 5.27 КоАП РФ |
· Штраф от 10 до 20 тысяч рублей | Штраф от 50 до 100 тысяч рублей |
| 5. | Повторное нарушение по п. 3 или п. 4, ч. 5 ст. 5.27 КоАП РФ | Дисквалификация на срок от 1 до3 лет | Штраф от 100 до 200 тысяч рублей |
| 6. | Невыплата / неполная выплата в установленный срок зарплаты или запрет осуществлению работником права на замену банка, в котором он хочет получать зарплату, ч. 6 статья 5.27 КоАП РФ | · Предупреждение или штраф от 10 до 20 тысяч рублей | Штраф от 30 до 50 тысяч рублей |
| 7. | Повторное нарушение, связанное с невыплатой зарплаты, ч. 7 статья 5.27 КоАП РФ | Штраф от 20 до 30 тысяч рублей / дисквалификация от 1до 3 лет | Штраф от 50 до 100 тысяч рублей |
| 8. | Нарушение нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ
ч. 1 статья 5.27.1 КоАП РФ |
· Предупреждение или штраф от 2 до 5 тысяч рублей | Штраф от 50 до 80 тысяч рублей |
| 9. | Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда или её непроведение, ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ | · Предупреждение или штраф от 5 до 10 тысяч рублей | Штраф от 60 до 80 тысяч рублей |
| 10. | Допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения, проверки знаний требований охраны труда, а также обязательных медосмотров, психиатрических освидетельствований, ч. 3 статья 5.27.1 КоАП РФ | · Штраф от 15 до 25 тысяч рублей | Штраф от 110 до 130 тысяч рублей |
| 11. | Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты, ч. 4 ст. 5.27.1 КоАП РФ
|
· Штраф от 20 до 30 тысяч рублей | Штраф от 130 до 150 тысяч рублей |
| 12. | Повторное нарушение по п.8-11, ч. 5 ст.5.27.1 КоАП РФ
|
Штраф от 30 до 40 тысяч рублей / дисквалификация от 1 года до 3 лет | Штраф от 100 до 200 тысяч рублей / приостановление деятельности на срок до 90 суток |
Медосмотры для кандидатов
Компания обязывает кандидатов на производственные должности проходить предварительный медосмотр при приеме на работу. Несколько соискателей отказались это делать и пригрозили пожаловаться в суд, ссылаясь на то, что это незаконно. Прав ли работодатель?
Человек должен проходить предварительный медосмотр при приеме, только если он попадает в специальную категорию лиц, для которых это обязательно, на основании ст. 69 ТК РФ. Чтобы исключить судебные риски, надо подготовить список должностей (на основании которого направлять кандидатов на осмотр (п.9 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, утв. Приказом Министерства здравоохранения РФ от 28 января 2021 г. N 29н).
При этом срок прохождения медосмотра должен соответствовать тому, какой указан в договоре между работодателем и медицинской организацией, где соискатели его проходят. Если в договоре сказано, что медосмотр проводится «в течение 3-х рабочих дней», это надо написать в направлении кандидату.
Команда юристов Moscow Lawyers Group с 2007 года оказывает профессиональную поддержку работодателей в сфере трудового права, а также в области охраны труда.
Для получения коммерческого предложения на оказание необходимых услуг, Вы можете направить нам запрос с описанием задач, которые хотели бы решить.
