Условия труда /наличие душа
Есть ли требования законодательства по наличию в офисе душа при определённой численности сотрудников в офисе.
Согласно ч. 1 ст. 223 ТК РФ, на работодателя возлагается санитарно-бытовое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда. При этом организация санитарно-бытового обслуживания работников регламентируется СП 44.13330.2011. «Свод правил. Административные и бытовые здания» утверждённый приказом Министерства регионального развития РФ от 27.12.2010 г. № 782 (далее – Свод правил). Согласно п. 2.4. Свода правил в состав санитарно-бытовых помещений входят душевые, а оборудование душевых комнат происходит, если специфика работ подразумевает: процессы, вызывающие загрязнение веществами 1, 2, 3 и 4-го классов опасности, а также веществами со стойким запахом; процессы, требующие особых условий к соблюдению чистоты при изготовлении продукции.
Таким образом, обязанность оборудовать душевые комнаты возникает, если выполнение трудовых обязанностей связано с загрязнением или изготовлением определенной продукции. Прямого требования предусмотреть душевые при определённой численности сотрудников в офисе, закон не устанавливает.
Изменение условий труда в одностороннем порядке
Одному из филиалов компании необходимо изменить график работы, чтобы рабочие были на строительной площадке не менее 60 часов в неделю. Можно ли это сделать по закону?
Согласно ст. 57 ТК РФ, режим труда и условия оплаты – обязательные условия трудового договора. об оплате труда являются обязательными условиями трудового договора. Изменение условий в одностороннем порядке без согласия работника возможно лишь по причинам, связанным с изменением организационных и технологических условий труда. При этом изменение режима работа и зарплаты – очень рискованные процессы, т.к. если сотрудники не согласны, они могут подать в суд. Это связано с тем, что список причин, которые суд может признать объективными, является открытым. Примерный перечень причин озвучивал Верховный Суд РФ в Постановлении Пленума от 17.03.2014 № 2. Среди них: изменение техники и технологии работы, изменение структуры. При этом анализ судебной практики показывает распространенные случаи, когда компании меняют условия оплаты в одностороннем порядке. Среди них: падение объема работ, которое привело к сокращению штата, изменение режима работы для снижения времени простоя.
СОУТ и компенсации при переводе
Компания перевела сотрудника на другую должность, но спецоценка заново не проводилась. При этом у работника была надбавка за вредность – 4% к окладу и 7 дней дополнительного отпуска. Остаются ли до проведения СОУТ все льготы по прошлой должности?
Закон говорит, что спецоценка проводится в отношении конкретного рабочего места. Поэтому при переводе на другую должность на новое место, гарантии и компенсации должны устанавливаться по результатам новой СОУТ. Если перевод подразумевает организацию нового рабочего места (но без проведения внеплановой спецоценки), все предыдущие компенсации надо отменить. Если же новое рабочее место не организуется, все ранее действовавшие гарантии остаются прежними.
Команда юристов Moscow Lawyers Group с 2007 года оказывает профессиональную поддержку работодателей в сфере трудового права.
Для получения коммерческого предложения на оказание необходимых услуг, Вы можете направить нам запрос с описанием задач, которые хотели бы решить.
