Менеджер был уличен в превышении полномочий, и руководитель потребовал объяснений. После долгих обсуждений менеджеру предложили расстаться по соглашению сторон. Сотрудник начал мстить, пытался уволиться «одним днем», писал заявления об увольнении, а потом отзывал их, уходил на больничные. Компания переместила его рабочее место в общий кабинет, что тоже привело к конфликту. Однажды руководитель в гневе...
Подробнее
Согласно ст. 26 Гражданского кодекса РФ, несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет совершают сделки с письменного согласия своих законных представителей. При этом подростки вправе самостоятельно распоряжаться своим доходом, реализовывать права на свои произведения и изобретения, вносить вклады в банки и совершать мелкие бытовые сделки.
В данной ситуации применять требования трудового законодательства...
Подробнее
Если несчастный случай связан с производством, то потенциально работодателя могут привлечь к следующим видам ответственности:
административной за нарушение требований охраны труда по основаниям ст. 5.27.1 КоАП РФ. предусмотрены следующие виды штрафных санкций:
для должностных лиц административный штраф в размере от 2 000 до 5 000 руб.;
для юридических лиц административный штраф в размере от 50 000 до 80 000...
Подробнее
Организация практики студентов регулируется Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации». Практика должна быть предусмотрена образовательной программой. Ее проведение ведется на основе договора между образовательной организацией и компанией. В договоре надо указать сроки проведения практики, количество обучающихся, которые будут направлены на практику и другие...
Подробнее
Нормами действующего законодательства не установлен порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами. ТК РФ указывает на то, что знакомить надо под роспись, в частности, об этом говорится в ч.2 ст. 22 ТК РФ. Поэтому работодатель может избрать любой способ ознакомления с ЛНА, при котором у него останется документ с подписью работника, свидетельствующий о том, что тот ознакомлен с текстом. Как...
Подробнее
В Трудовом кодексе нет положений о том, что работник может брать отпуск авансом в счет будущих периодов работы. Напротив, ТК РФ устанавливает, что работник должен отдыхать ежегодно и его отпуск не может быть меньше 28 календарных дней. Отпуск авансом можно дать лишь в исключительных случаях, а не на постоянной основе. Иначе будет ситуация, когда работник за год использовал отпуск за 2 года и в текущем году ему отпуск...
Подробнее
Сотрудник компании не вышел на работу. Выяснилось, что он находится в следственном изоляторе. Сотрудник отсутствует с 1 мая, это оформляется неявкой в каждую смену и актом об отсутствии. Высока вероятность, что он будет приговорен к тюремному заключению. Сотрудник хочет передать заявление об увольнении по собственному желанию. Как компании поступить в такой ситуации?
Компания может расторгнуть трудовой...
Подробнее
В компании есть работники, которые трудятся вне офиса, они выезжают к клиентам для ремонта и обслуживания строительной техники. Также они ведут работы на высоте, аккумуляторные, стропальные работы, электросварочные и т.д. Также компания предоставляет сотрудникам автомобили, инструменты, СИЗы. Если переводить их на дистанционную работу, надо ли указывать в трудовом договоре условия труда, обязанности...
Подробнее
Компания реализует проект по защите конфиденциальной информации. В качестве одной из мер работодатель хочет ввести неустойку за разглашение таких данных.
Среди юристов существует две точки зрения. Одни считают, что установить и взыскать неустойку можно. Другие, и их большинство, — нет. Неустойка – это мера ответственности, которая не предусмотрена в трудовом законодательстве. Следовательно, будет...
Подробнее
